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发布时间 2018-10-24 10:58    来源 常州日报    编辑 孙靓    责任编辑王小明
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  “在国内人才奇缺的时候,政府部门采取千人计划、杰出青年基金等办法吸引人才是必要的。但现在,政府出面戴‘人才帽子’的历史作用已经完成,应该回归各用人单位自主招聘人才的常态。”李国杰院士在《为优秀青年科学家点赞》的文章中写道。

  目前,陆品燕招聘了一支由俄罗斯、泰国、香港等国家和地区人员组成的团队,他们毕业于加州大学伯克利分校、麻省理工学院、清华大学等。此外,他还聘用了10多名来自美国高校的流动岗教授,这些人每年会来上海1个月协助科研。,菲律宾sunbet官网  日前,中国青年报·中青在线记者走进上财陆品燕团队,为公众揭示一套与众不同的高校选材、引才、用才机制。

  在上海财大新近出台的一份《上海财经大学一流师资队伍建设方案》中,方案起草者用“令人痛心”几个字表达了对“一批经过多年培养成长起来的拔尖人才等学科带头人和一些崭露头角、潜力巨大的中青年骨干流失”的担忧。,  “那是2015年,那会儿陆品燕刚刚从清华毕业6年。你说这样的人,我们要不要?”岳劲峰得到同行评议结果后,向时任校长推荐陆品燕。第二天,校长就带上人事处、科研处、后勤处等相关部门负责人一同来为这个“新人”的入校召开协调会。,  岳劲峰几乎从不给陆品燕下任务、下指示,也从不拿一般的学术标准来评价陆品燕。他认为,传统的学术标准是用来“量短”的,它只能发现一个人哪里没做好,却不适用于一流人才的养成,“一流人才要‘量长’,他一定有他特长的地方。让他自己发挥、自由发展。”

  陆品燕的特殊之处在于,他从企业直接转到了高校当教授。上海财大的引人方式,不看“帽子”、不看“职级”,只看真正的学术水平和国际同行评议结果。,  中国工程院院士、中国科学院大学计算机与控制学院院长李国杰用“奇迹”二字来形容上财的这支团队,他说道,“上财坚持十几年人才引进同行评价,不注重国内的各种‘帽子’,形成了人才引人才的接力效应。”,  这些,都成为阻碍“真人才”进入理想高校的瓶颈。

  这在上海财大是常态。“一个我们认定的顶尖人才决定来了,立马就要给出为他服务的所有方案。一方面显示学校诚意,另一方面也想速战速决,尽快入职。”程霖说。,bet.365体育在线投注  陆品燕的特殊之处在于,他从企业直接转到了高校当教授。上海财大的引人方式,不看“帽子”、不看“职级”,只看真正的学术水平和国际同行评议结果。,  “自由发展”正是陆品燕看中上海财大的地方。这所学校给的薪水不是最高的,但与国际水平差不多;这所学校给的科研硬件条件也不是最好的,但刚好合适够用;这所学校给的治学环境,却是陆品燕最喜爱的。

  记者注意到,我国国内高校人才流动处于相对无序的状态,高校之间处于“不愿种树,都来摘果”的博弈困境。而对各种“果”的追求,如今则演变为对各种“帽子王”的追捧。,  “我可以在这里按自己的意愿组建团队,有自主度。”陆品燕说。,  这些,都成为阻碍“真人才”进入理想高校的瓶颈。

 

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